Career advancement
キャリアアップについて
あなたの成長を、組織全体でしっかり支える仕組みがあります。
ようざんでは、入職時研修から資格取得支援、外部研修まで充実した教育・フォロー体制を整え、未経験の方も安心してスキルを磨いていける環境を用意しています。また、明確な等級制度を設けることで、目指すべき役割やステップが分かりやすく、着実にキャリアを積み重ねられる仕組みを構築しています。学び続けたい方、成長を実感しながら働きたい方に、最適なキャリアアップの道を提供します。
教育＆フォロー
「学びながら働く」を無理なく実現できる環境です。
日々の業務を安心して進められるよう、入職直後の基礎研修はもちろん、実践に即した技術指導や定期的なフォロー面談を行っています。現場でつまずきやすいポイントを一緒に振り返り、必要な知識やスキルを段階的に身につけられるようサポート。誰もが自然に成長できるように整えた学びの仕組みで、長く安心して働ける環境を提供しています。
入職時研修＆入職後フォロー
法人理念や規定、ビジネスマナー、ケアの基本を学びます。入職してからは社長、部長との面談の機会があり、悩みや困っていることを一緒に考えることができます。
無資格者への初任者研修
無資格で入職した方も安心して仕事につけるよう、初任者研修を勤務内で受講することができます。外国人材も受講可能です。
3大プロ、認知症勉強会などでスキルアップ
3 か月に 1 度、ケアテク（介護技術）認プロ（認知症ケア）笑プロ（接遇）の研修を開催しております。入職時だけでなく学びなおしを機会でもあります。
介護福祉士、ケアマネ資格取得を応援：毎年複数名の資格取得者が出ております。
キャリア志向調査
定期的にスタッフに自身のキャリアについてアンケートをとり、ジョブローテーションやキャリアアップにつなげます。
介護福祉士、ケアマネ資格取得を応援
毎年複数名の資格取得者が出ております。
令和6年度介護福祉士20名 ケアマネ：6名。
事例発表会
日頃のケアの取り組みを発表する機会があります。
所長養成研修 マネトレ
3等級以上を目指す方は、管理職としてのものの見方、考え方を半年かけてみっちり学びます。
外部研修 HMSエリート
幹部職員にはHMSエリートに参加できます。過去13名
役割等級制度
当法人では、役割に応じて成長できる等級制度を導入しています。
明確な役割に基づいた賃金体系を整え、がんばりがしっかりと評価される仕組みを構築しています。また、キャリアパスと教育プランを明示することで、次に目指すステップが分かりやすく、着実に昇格を目指すことができます。
あなたの成長が、より良いケアにつながる。
私たちは、スタッフ一人ひとりが安心して学び、挑戦し、活躍できる環境づくりを大切にしています。明確なステップと充実したサポートのもと、自分らしいキャリアを描きながら、長く安心して働ける職場を共につくっていきましょう。