INTERVIEW
介護とは 今日を肯定できる 明日を作ること 未来を育む場所
所長 施設の管理者
2006年11月（中途）入社
ようざんを選んだ理由は何ですか？
「“一緒にやろう”の言葉が、私の転機になりました」
以前、ケアマネジャーをしていた頃、業務で関わりのあった今の部長に、自身のキャリアや将来について相談に乗ってもらうことがありました。そんな中、部長から「目指す介護を、一緒にやらないか？」と声をかけてもらったんです。その言葉に、これまでの経験を活かし、もっと挑戦したいという気持ちが固まり、入職を決めました。入職後も、公私ともに手厚くサポートしてくれているので、安心して理想の介護を追求できています。
研修や資格取得のサポートはどう感じていますか？
「生涯にわたって成長できる、手厚いサポート体制」
初任者研修、介護福祉士や介護支援専門員など、毎年多くのスタッフが資格に合格していることからも分かるように、法人のサポート体制はとても手厚いです。介護の知識や技術だけでなく、経営や制度を学ぶ研修なども応援してくれるので、生涯にわたるキャリアアップを目指せる環境です。
１日のスケジュール
9:00
朝の業務開始、情報収集
● メールチェック、返信 ● 夜勤者からの申し送り事項の確認 ● 当日の利用者様の健康状態や重要事項の確認（介護記録の閲覧など）
9:30
フロア巡視
● 各フロアを巡回し、利用者様の様子を直接確認 ● 介護職員と簡単なコミュニケーションを取り、現場の状況を把握 ● 建物や設備の異常がないかの確認
10:30
会議・打ち合わせ
● 幹部職員（事務長、各部署のリーダーなど）とのミーティング ● 当面の課題や方針、改善点の共有 ● ※必要に応じて、地域連携や外部事業者との打ち合わせ 確認
11:30
個別業務
● 重要書類の確認・押印 ● 行政からの通達事項の確認 ● 個別の相談対応（職員からの相談など） ● 建物や設備の異常がないかの確認
13:00
外部対応・事務作業
● 電話対応（利用者様のご家族、ケアマネージャーなど） ● 行政や関係機関への提出書類の作成 ● 各種統計データの分析（入居率、稼働率など） ● 建物や設備の異常がないかの確認
14:00
委員会活動・研修
● 施設内の各種委員会に参加 ● ※必要に応じて、職員研修の実施や参加 の確認
15:00
個別面談・相談対応
● 入居希望者のご家族との面談 ● 職員との個別面談（目標設定、悩み相談など） ● 利用者様のご家族からの相談対応 の確認
16:30
デスクワーク
● 予算管理、経費の確認 ● 採用活動に関する業務（履歴書確認、面接準備など） ● 翌日の業務準備 ● 建物や設備の異常がないかの確認
17:30
終業準備
● 当日の業務進捗の確認と、翌日の優先事項の整理 ● 職員への簡単な声かけ、情報共有 ● 建物や設備の異常がないかの確認
message
応募を考えている方へ メッセージをお願いします。
「介護に一生懸命」を、あなたと。
介護の仕事は、誰かの人生に深く関わり、支えるやりがいのある仕事です。
私たちは「介護に一生懸命」という理念のもと、利用者様一人ひとりに真摯に向き合っています。
「一生懸命」と聞くと、少し難しく感じるかもしれません。
でも、当施設で大切にしているのは、特別な技術や経験だけではありません。
「どうすればもっと喜んでもらえるか？」と考え、行動できるあなたの熱意です。
皆さんは、新しいアイデアや柔軟な発想で、介護の世界に新風を吹き込んでくれる存在です。
一緒に試行錯誤しながら、より良いサービスを創り出していきませんか？
当施設は、あなたの「一生懸命」をしっかり応援します。
未経験の方も、ブランクがある方も大歓迎です。
まずは一度、私たちの「一生懸命」な日常を覗きに来ませんか？
あなたからのご応募を心よりお待ちしています。